HR-Manager (m/w/d)

HR-Manager (m/w/d)
Oder: Die Person, die wirklich hinschaut.

 
Ganz ehrlich:
Wir suchen niemanden, der „HR macht“.

Keine Verwaltung.
Keine reinen Prozesse.
Kein „das haben wir immer schon so gemacht“.

Was wir suchen, ist ein Mensch, der versteht, dass Arbeit immer mit Menschen zu tun hat.
Mit Erwartungen. Mit Reibung. Mit Entwicklung. Mit Verantwortung.

Und der Lust hat, genau dort reinzugehen.

 
Worum es wirklich geht
Du bist die Person, zu der man kommt, wenn es nicht mehr nur um Formulare geht.

Wenn Führungskräfte unsicher sind.
Wenn Mitarbeitende Klarheit brauchen.
Wenn Entscheidungen getroffen werden müssen, die nicht schwarz-weiß sind.

Du bringst Struktur rein – aber nicht um der Struktur willen.
Sondern damit Menschen Orientierung haben.

Du hältst Dinge aus, sprichst sie an und bleibst dabei respektvoll.

Und ja: Du kümmerst dich auch um Recruiting, Onboarding, Administration.
Aber das ist nicht der Kern. Das ist die Basis.

 
Was du bei uns bewegen kannst
Du gestaltest, wie sich Arbeiten im Jungbrunn anfühlt
Du arbeitest eng mit der Personalleitung und unseren Führungskräften
Du bringst Themen auf den Tisch, die andere lieber vermeiden
Du entwickelst unsere HR-Arbeit weiter – nicht lauter, sondern besser
Du bist Teil der Führungsebene, ohne dich über andere zu stellen
 
Was du mitbringen solltest
Ein perfekter Lebenslauf interessiert uns nicht.

Aber das hier schon:

Du hast Erfahrung im HR und weißt, wovon du sprichst
Du kennst das Arbeitsrecht – und kannst es auch anwenden
Du bist klar in deiner Kommunikation, auch wenn es unbequem wird
Du kannst zuhören, ohne sofort zu bewerten
Du übernimmst Verantwortung – nicht nur Aufgaben
 
Was wir dir nicht versprechen
Dass immer alles harmonisch ist
Dass jede Entscheidung leicht fällt
Dass du es allen recht machen kannst
 
Was wir dir bieten
Einen Ort, an dem Haltung zählt
Menschen, die etwas bewegen wollen
Gestaltungsspielraum statt Mikromanagement
Die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln
 
Wenn du das liest und dir denkst:
„Genau das meine ich, wenn ich von guter HR-Arbeit spreche.“

Dann melde dich.